google-site-verification: googlef31a8ea72d59446b.html

Aturan dan Larangan Bagi Tenaga Kerja Asing di Indonesia

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Seringkali menjadi pertanyaan dalam masyarakat mengenai apakah orang asing dapat bekerja dalam sebuah perusahaan atau jabatan apasaja yang boleh diisi oleh orang asing tersebut. Sehingga Tips hukum kali ini akan menjelaskan tentang aturan dan posisi apa saja yang boleh atau tidak boleh dijabat tenaga kerja asing.

Secara umum telah ditetapkan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam UU ini yang dimaksud dengan tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Sedangkan dalam hal digunakannya tenaga kerja asing dalam mengisi suatu posisi di dalam perusahaan telah ditentukan jika tenaga kerja asing hanya dilarang menduduki jabatan-jabatan tertentu saja.

Sebagai aturan teknis dalam melaksanakan ketentuan UU ketenagakerjaan tersebut, maka Menteri tenaga kerja mengeluarkan Kepmennaker Nomor 40 Tahun 2012 tentang jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki tenaga kerja asing.

Secara lebih spesifik Kepmenaker ini menyebutkan jabatan-jabatan apa saja yang dilarang untuk diduduki oleh TKA di Indonesia yaitu, antara lain :

 

1. Direktur Personalia (Personnel Director).

2. Manajer Hubungan Industrial (Industrial Relation Manager).

3. Manajer Personalia (Human Resource Manager).

4. Supervisor Pengembangan Personalia (Personnel Development Supervisor).

5. Supervisor Perekrutan Personalia (Personnel Recruitment Supervisor).

6. Supervisor Penempatan Personalia (Personnel Placement Supervisor).

7. Supervisor Pembinaan Karir Pegawai (Emlployee Career Development Supervisor).

8. Penata Usaha Personalia (Personnel Declare Administrator).

9. Kepala Eksekutif Kantor (Chief Executive Officer).

10. Ahli Pengembangan Personalia dan Karir (Personnel and Careers Specialist).

11. Spesialis Personalia (Personnel Specialist).

12. Penasehat Karir (Career Advisor).

13. Penasehat Tenaga Kerja (Job Advisor).

14. Pembimbing dan Konseling Jabatan (Job Advisor and Counseling).

15. Perantara Tenaga Kerja (Employee Mediator).

16. Pengadministrasi Pelatihan Pegawai (Job Training Administrator).

17. Pewawancara Pegawai (Job Interviewer).

18. Analis Jabatan (Job Analyst).

19. Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai (Occupational Safety Specialist).

 

Dengan demikian tenaga kerja asing dapat bekerja secara sah dalam suatu perusahaan dengan hanya menempati posisi yang diperbolehkan saja. Sehingga perusahaan dapat memfasilitasi pekerja lokal pada perusahaan padat karya yang membutuhkan banyak tenaga kerja. (mr.f)

 

 

 
 
  • Office : Jl. Mampang Prapatan XVIII No. C/3
  • Duren Tiga, Pancoran, Jakarta Selatan 12760 Indonesia
  • Email : info@jdcalawfirm.com
  • Phone : 021 2237 9221
  • Website : www.jdcalawfirm.com

My Menu

HOMELOGIN

NEWSKARIR

TEAM LAWYER

HUBUNGI KAMI

Visitor & Chat Online :

hit counters

 

Lokasi Kami

Search